Aktuelle Rubriken
Navigation
Werben
Zeiten
Firmen
1998
1999
2000
2001 

Specials
Zeiten
Veranstaltungen
Küchenhexereien

Das »alte Eisen« braucht eine Chance

von Oliver Fiedler

Wie geht unsere Arbeitswelt mit dem Menschen um? Sind wir jung, sind wir stark und können ordentlich hinlangen. Und wir sammeln jede Menge Erfahrungen in unserem Arbeitsleben. Erfahrungen, die kein Handbuch und keine Norm des Qualitätsmanagements ersetzen kann weil es in kein Buch zu schreiben geht, welches Gefühl man für seine Arbeit entwickeln kann, welches Gefühl man für das eigene Unternehmen bekommt, das viel genauer und viel sicherer sein kann, als manche nackte Zahl, die ja auch in den umrühmlichen Zeiten der Banken Herrschaft dieser Welt (das haben die Geldinstitute durch ihre Beschlüsse von »Basel 2« inzwischen ja sehr deutlich gemacht) so manchen Problem herrlich durch guten Glauben relativieren können.

Doch wer Erfahrung hat, ist vielleicht nicht ganz so flexibel, nicht mehr für jede Idee zu haben ist vielleicht nicht mehr ganz so schnell wie all die Jungen, die schnell nach oben kommen wollen, auch wenn die den Boden der Erfahrungen nicht unter sich haben.

Es kommt was immer kommen muss in unserer Welt, die die Jugend so schön verherrlicht: Der oder die »Alte« muss irgendwie weg. Und die anderen haben ohnehin den Eindruck, dass er oder sie nicht mehr so richtig mitbekommt, dass er die Computer nicht so ganz begreift, oder das neue Bilanzsystem, oder die neue Maschine - und dass er vielleicht sogar auf ethische Werte pocht, die heute als unnötiger Ballast gesehen werden.

Also muss der »Alte« wirklich weg. Wird in die Ecke gestellt, wird vielleicht sogar selbst krank, weil der Druck auch seine Auswirkungen hat und dann taugt er sowieso nichts mehr, wird Fußeisen für das so dynamische Unternehmen, das in der globalen Wirtschaft mitmischen will.

Geht es Ihnen nicht manchmal auch so, dass sie in den Unternehmen lauter dynamische junge Menschen sehen, die zwar Visionen, aber keine Erfahrungen haben. Und geht es Ihnen manchmal auch so, dass Sie meinen, dass die das nicht so richtig im Griff hätten, weil ein Unternehmen mit den »Alten« auch sein Gedächtnis verloren hat?

Dann sollte man sich um diese Säulen der Unternehmen mehr kümmern. Gewiss, es gibt ja gesetzliche Regelungen. Doch den ethischen Wert kann man ja mittels Abfindung ganz flott aushebeln. Es wäre ganz einfach an der Zeit, dass jemand diesen Gedanken vielleicht wieder in die Gesellschaft zurücktragen würde. Das ist jetzt nur mal so ein Samenkorn, noch nicht mal ein Pflänzchen. Weil wir so nett über solche Dinge hinwegsehen. Wer würde daran Denken, eine Initiative für solche Mitarbeiter zu begründen - wer wäre bereit sich dafür einzusetzen. Sie nicht? Eben. Andere sind es nämlich auch nicht.